Skip to content

ไขข้อสงสัย! กฎหมายการลาป่วย ฉบับเข้าใจง่ายสำหรับคนทำงาน

เคยสงสัยไหมว่าป่วยแค่ไหนถึงจะลาได้? ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม? ลาป่วยแล้วจะได้เงินเดือนหรือเปล่า? กฎหมายการลาป่วย อาจดูเหมือนซับซ้อน แต่จริงๆ แล้วมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน เพื่อคุ้มครองทั้งลูกจ้างและนายจ้าง บทความนี้จะมาไขข้อสงสัยเกี่ยวกับ กฎหมายการลาป่วย ในประเทศไทยอย่างละเอียด เข้าใจง่าย พร้อมตัวอย่างและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เพื่อให้คุณรู้สิทธิและหน้าที่ของตัวเองอย่างครบถ้วน

กฎหมายการลาป่วย: สิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับ

ก ฏ หมาย การ ลา ป่วย

กฎหมายแรงงานของไทยให้สิทธิลูกจ้างในการลาป่วย โดยมีหลักเกณฑ์สำคัญคือ ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยไม่มีกำหนดจำนวนวันที่ลาป่วยสูงสุดต่อปี อย่างไรก็ตาม การลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วันทำงาน ลูกจ้างอาจต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อประกอบการลา

เงื่อนไขการลาป่วย

ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยเมื่อเจ็บป่วยจริง ไม่ว่าจากการเจ็บป่วยทางร่างกายหรือจิตใจ การลาป่วยเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยก็ถือเป็นการลาป่วยตามกฎหมาย แต่ต้องเป็นบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและอยู่ในความดูแลของลูกจ้าง

ใบรับรองแพทย์: จำเป็นหรือไม่?

ตามกฎหมายแล้ว หากลาป่วยไม่เกิน 3 วันทำงานติดต่อกัน นายจ้างจะเรียกหาใบรับรองแพทย์ไม่ได้ แต่ถ้าลาป่วยเกินกว่านั้น นายจ้างมีสิทธิเรียกหาใบรับรองแพทย์เพื่อประกอบการลา ทั้งนี้ นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างไปพบแพทย์ที่สถานพยาบาลที่นายจ้างกำหนดได้

การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี หากลาป่วยเกินกว่า 30 วัน ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วยที่เกินมา

ตัวอย่างกรณีการลาป่วย

กรณีที่ 1: นาย ก. ป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาป่วย 2 วัน นาย ก. ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ และได้รับค่าจ้างตามปกติ

กรณีที่ 2: นาง ข. ป่วยหนักต้องเข้ารับการผ่าตัด ลาป่วยติดต่อกัน 10 วัน นาง ข. ต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อประกอบการลา และได้รับค่าจ้าง 30 วันแรก ส่วนวันที่เหลือจะไม่ได้รับค่าจ้าง

กรณีที่ 3: นาย ค. ลาป่วยบ่อยครั้ง นายจ้างมีสิทธิเรียกให้นาย ค. ไปพบแพทย์ที่สถานพยาบาลที่นายจ้างกำหนด เพื่อตรวจสอบอาการป่วย หากพบว่านาย ค. ไม่ได้ป่วยจริง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้

ข้อควรปฏิบัติเมื่อต้องการลาป่วย

1. แจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุด ไม่ว่าจะเป็นทางโทรศัพท์ อีเมล หรือช่องทางอื่นที่สะดวก

2. แจ้งรายละเอียดอาการป่วย และจำนวนวันที่คาดว่าจะลาป่วย

3. หากลาป่วยเกิน 3 วัน เตรียมใบรับรองแพทย์ให้พร้อม

4. ติดต่อประสานงานกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อมอบหมายงานที่คั่งค้าง

5. เมื่อหายป่วยแล้ว ให้แจ้งนายจ้างและกลับมาทำงานตามปกติ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกฎหมายการลาป่วย

ลาป่วยแล้วจะถูกหักเงินเดือนหรือไม่?

หากลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี จะไม่ถูกหักเงินเดือน แต่ถ้าลาป่วยเกินกว่านั้น จะถูกหักเงินเดือนในวันที่ลาป่วยที่เกินมา

นายจ้างมีสิทธิไม่ให้ลาป่วยหรือไม่?

นายจ้างไม่มีสิทธิไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาป่วย หากลูกจ้างป่วยจริง แต่หากพบว่าลูกจ้างลาป่วยโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้

ลาป่วยแล้วต้องทำงานชดเชยหรือไม่?

โดยทั่วไปแล้ว การลาป่วยไม่ต้องทำงานชดเชย แต่นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันเรื่องการทำงานชดเชยได้

สรุป

กฎหมายการลาป่วย เป็นสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับ เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการดูแลรักษาเมื่อเจ็บป่วย ทั้งนี้ ลูกจ้างและนายจ้างควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายนี้ เพื่อรักษาสิทธิและผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติม สามารถปรึกษาหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน